相關文件:區(qū)政府辦公室關于印發《常州市金壇區(qū)優秀教育人(rén)才引育實施辦法》的通(tōng)知

一、出台背景

為(wèi)大(dà)力引進和(hé)培育優秀教育人(rén)才,充分發揮優秀教師(shī)引領作(zuò)用,推動教育事業高(gāo)質量發展,根據《中共常州市委、常州市人(rén)民政府關于在十大(dà)領域打造“龍城英才計(jì)劃”升級版的實施意見》 (常辦發〔2020〕27号)精神,特制(zhì)定本辦法。

二、适用範圍

全區(qū)各公辦中小(xiǎo)學校(xiào)(含中專)、幼兒園,區(qū)教師(shī)發展中心。

三、主要內(nèi)容解讀

1.引育對象及條件

引育對象指引進人(rén)才和(hé)自主培育人(rén)才兩種。共分A類(高(gāo)層次專家(jiā)人(rén)才)、B類(高(gāo)層次領軍人(rén)才)、C類(中青年拔尖人(rén)才)、D類(青年教育優才)四大(dà)類。以上(shàng)4類引進人(rén)才通(tōng)過公開(kāi)招聘或調入後,與金壇用人(rén)單位簽訂6年及以上(shàng)聘用合同。

2.待遇保障

購房(fáng)補貼:引進人(rén)才以本人(rén)名義在壇購買首套住房(fáng)并經認定的,按A、B、C、D類分别給予每人(rén)120、70、50、20萬元的購房(fáng)補貼。購房(fáng)補貼金額不超過成交總價的70%,一次性發放。發放後房(fáng)産鎖定6年,引進人(rén)才服務未滿6年提前離職的,全額退還(hái)購房(fáng)補貼。夫妻均符合引進條件的,可(kě)同時(shí)享受,但(dàn)以雙方共同名義購買的首套住房(fáng)補貼金額不超過其成交總價的80%。

科教補貼:引進人(rén)才,工作(zuò)滿一年後經考核合格,A、B、C、D類每人(rén)每學年分别發放科教補貼20萬元、5萬元、2萬元、1萬元,連續發放3年。直接認定或在培養期內(nèi)的自主培育人(rén)才,經考核合格,A、B、C類每人(rén)每年分别發放科教補貼20萬元、5萬元、2萬元,連續發放3年。

其他待遇:引進人(rén)才配偶為(wèi)教育系統在編在崗人(rén)員并經考核合格的,由區(qū)編辦和(hé)區(qū)人(rén)社局核準後辦理(lǐ)調動手續,區(qū)教育局安排到相應單位工作(zuò);配偶為(wèi)非教育系統人(rén)員,根據其編制(zhì)性質由區(qū)人(rén)才辦幫助協調落實工作(zuò)崗位。其子女由區(qū)教育局安排到優質學校(xiào)就學。引進人(rén)才需支付原工作(zuò)單位或培養單位違約金的,按合同約定違約金數(shù)額一次性全額支付。

3.認定流程

用人(rén)單位對申報對象進行(xíng)資格初審,區(qū)教育局組織專家(jiā)組對拟引育的優秀教育人(rén)才進行(xíng)評審,經評審将建議名單及相關資料報區(qū)人(rén)才辦主任會(huì)議審議。審議确定後,區(qū)教育局在金壇區(qū)人(rén)民政府網、金沙英才網、區(qū)人(rén)社局網站(zhàn)、區(qū)教育局網站(zhàn)及用人(rén)單位公示7個(gè)工作(zuò)日。

4.考核管理(lǐ)

區(qū)教育局加強對教育人(rén)才引育的整體(tǐ)規劃,強化人(rén)才績效考核和(hé)動态管理(lǐ),每年與各類優秀教育人(rén)才簽訂目标責任書(shū),并作(zuò)為(wèi)考核依據。各用人(rén)單位認真做(zuò)好日常管理(lǐ)與服務工作(zuò),搭建發展平台,落實配套政策,對各類教育人(rén)才嚴格實行(xíng)目标管理(lǐ),明(míng)确其工作(zuò)目标、工作(zuò)內(nèi)容、工作(zuò)業績和(hé)經費使用等情況。區(qū)人(rén)才辦做(zuò)好全區(qū)優秀教育人(rén)才引育工作(zuò)的督促檢查。